Programme Entreprise
1. Construire et piloter une stratégie RH
• Vision et stratégie : organisation, processus, décisions
Réorganisation administration RH : risques, contrats, clauses, procédures.
• Leadership – Team building
2. Accompagner les transformations
• Conduite du changement et des restructurations
. Fusions-Aquisitions: Audit RH, plan d’action, accompagnement.
• Prévention des risques: psychosociaux, pénaux, environnementaux
3. Conseil Managérial
• Améliorer la performance opérationnelle
• Entretiens – Evaluation –Formation
4. Communication
• Communication interne et externe
. Communication en période de crise et de sortie de crise
Animation de communauté
• Gérer les conflits
5. Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
Développer la marque employeur
• Recrutement: séduire, motiver, fédérer et fidéliser
• Carrières et Mobilité – Référentiel de Postes – Expatriation – Impatriation
• Politique de rémunération – ‘Compensation & Benefits’
• Politique de formation – Plan de Formation
6. Relations sociales – Application du code du travail
• Relations individuelles – Contrats
• Relations collectives – Négociations annuelles – relations IRP
• Politique de gestion des risques – Santé – Sécurité
• Juridique, contrats, contentieux, droit social, risques,
7. Gestion du personnel et de la paie
• Administration du personnel
• Gestion: masse salariale – paie – SIRH – Fiscalité – Déclarations sociales
• Rémunérations, régimes de prévoyance, épargne salariale.
8. Renouveau Pédagogique – Repenser vos programme de formation
• Proposer des projets pédagogiques dynamiques interactifs, créatifs
• Développer expériences, références, aptitudes
9. Coaching
• Clarifier son projet professionnel
• Identifier ses forces, ses faiblesses, ses axes d’amélioration
• Elaborer son CV et sa lettre de motivation
• Simuler des entretiens – Job dating
• Préparer le passage d’examens
10 Tarification
En fonction de la durée et des spécificités de la mission
Forfait journalier ou forfait à la mission
Etude sur demande